少则几亿,多则百亿投资!海螺水泥持续布局
海螺水泥在2023年度业绩发布会上展示了其在水泥主业的持续巩固以及上下游产业链的重点推动。杨军董事长指出,公司的骨料产能已位居国内前列,且骨料销量和利润同比大幅增长,商混产业也实现了稳定的销量和效益增长。海螺在绿色建材产业园项目上的投资表现出手阔绰,项目不仅覆盖水泥业务,还扩展到其他建材产业。展望2024年,海螺水泥计划继续加强水泥主业和上下游产业链,寻找并购机会,并推动骨料和商混产业发展,以此为公司转型升级和利润增长提供支撑。
近年来,陕煤生态水泥股份有限公司在“弯道超车”快速发展的同时,以满足劳动者对美好生活的向往为目标,深入践行“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨,在物质和精神层面不断满足员工的需求,使员工的幸福感和获得感持续攀升,干事创业热情倍增,凝聚了企业高质量发展的内生动力,实现了企业与员工的共赢......
从初建时的空旷荒凉到现在的绿色花园式工厂,从名不见经传到如今成功迈入中国建材企业500强……近年来,陕煤生态水泥股份有限公司(以下简称陕煤生态水泥)在“弯道超车”快速发展的同时,以满足劳动者对美好生活的向往为目标,深入践行“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨,在物质和精神层面不断满足员工的需求,使员工的幸福感和获得感持续攀升,干事创业热情倍增,凝聚了企业高质量发展的内生动力,实现了企业与员工的共赢。
用好薪酬杠杆
让员工安心乐业
科学合理的薪酬福利保障体系是撬动员工积极性的有力杠杆。对于员工来说,一份稳定的收入是基本保障。陕煤生态水泥认真贯彻《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,在保障劳动者基本报酬的同时,实行工资和效益联动机制,做到工资总额与基层单位效益紧密挂钩;并以绩效考核为抓手,实行全员绩效考核机制,将员工薪酬与企业效益、个人效益挂钩,形成了“以岗定薪,按绩取酬”的运行机制,建立起了具有“外部竞争性,内部公平性”的薪酬体系。随着绩效考核的不断完善和深入运行,薪酬分配杠杆的激励作用持续得到加强。2018年,该公司全员工效较上年提高974.07吨/年/人,职工收入较上年同期增长25.93%。
除了给员工提供与岗位贡献相匹配的薪酬外,该公司还为员工办理了“五险二金”(即养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积基金、企业年金),提供地区津贴、餐补津贴、技能津贴、班组长津贴、夏季防暑降温费和冬季取暖费等各项福利津贴,通过全方位的薪酬福利保障体系,提升了员工的安全感与归属感,让员工充分享受到了行业发展、企业发展的硕果。该公司也连续被陕西省人力资源和社会保障局评为2017年及2018年“陕西省行业企业养老保险经办工作先进单位”。
扮靓“家园”环境
让员工幸福感倍增
随着行业供给侧结构性改革的持续深入,水泥行业效益稳步增长,陕煤生态水泥紧抓行业发展机遇,在立足水泥主业,打通上下游产业链,实现企业做大做强的同时,以绿色理念为引领,实施技术升级改造、厂区绿化美化、发展循环经济产业,打造“花园式工厂”,推进绿色“家园”建设,让员工体面工作,幸福生活。
道路干净、现场整洁、绿化覆盖、生产线现代化、办公楼窗明几净……陕煤生态水泥从视觉上直接颠覆了人们对水泥企业污染严重的固有印象。为打造干净、安全、舒适的工作和生活环境,该公司充分发挥技术优势,打造超低排放最优指标,成为行业超低排放引领者;严格遵守安全环保法律法规,突出安全环保超前预防,加大安全环保设施投入、进行了散装装车车道进口安全防护、包装系统收尘等改造,新增雾炮车和自动除尘喷雾装置等环保设施,改善现场作业环境;以承担社会责任为己任,发展循环经济产业,助力生态文明建设,向公众展示现代新型水泥企业“环保卫士”新形象,提升建材行业员工职业光荣感。与此同时,陕煤生态水泥还倡导全员共同参与,共建绿色“家园”,开展了“我为矿山添新绿,生态青年在行动”的主题实践活动;进行了厂内绿化养护主体“责任划分”,提升员工主体意识,让员工在共建共享中提升幸福感。
畅通向上渠道
打通员工成长通道
人才是企业发展的第一资源。近年来,陕煤生态水泥高度重视人才培养,积极为“想干事、能干事、干成事”的员工搭建公平竞争的平台,畅通员工向上通道,激活员工干事创业热情。
为调动员工积极性和主动性,该公司完善了激励制度与绩效考评制度,制定了《中层管理人员考核管理办法》《机关管理人员及工勤人员考核管理办法》等制度,为员工干事创业创造了良好的机制。积极开展职称评审和职业鉴定工作,打通了员工职业发展通道。所属的黄陵公司通过职业技能补贴申报,使20名职工在2018年度领到了技能补贴;黄陵公司还定期开展主管及以上管理人员测评,将考核结果作为岗位调整、职称聘任和工资调整定级的依据,给予能干事、干成事的员工发挥才智的机会和应有的待遇。所属的富平公司成立了科技创新工作室,设立了科技奖励基金,执行技术、行政双阶梯晋升通道,拓宽了科技人才职业发展空间。在打通员工职业发展通道的同时,陕煤生态水泥还畅通上下沟通渠道,董事长张超辉开设个人邮箱、微信公众号,基层单位领导班子制定接访制度,公开电话、邮箱,多渠道征集员工意见建议,解决员工个人成长与企业发展中普遍关心的问题。
搭建学习成长平台
助力员工素质提升
高素质的员工是企业提质增效、转型发展的原动力,是助推行业高质量发展的基石。陕煤生态水泥始终紧盯行业发展新形势、新动态,搭建多平台,助推员工素质提升,实现了员工与企业、与行业共同前行。
每年年初,陕煤生态水泥都按照培训需求,制定年度培训计划,并认真落实,使员工技能与岗位要求相匹配;为提升员工专业知识和操作技能,该公司及所属各单位组织开展了“职工技术比武”、青年员工“传帮带”等活动;所属的黄陵公司以“互联网+培训”的形式,通过OA智能办公系统、微信群向职工传送学习内容,使学习不受时间和地点限制。为深度创建学习型企业,公司创办了“华山大讲堂”,采用内外师资队伍,以互动教学的形式,使员工做到学以致用、知行合一。为引导员工爱岗敬业、勤奋自学,公司策划开展了“最美生态人”活动,用身边的典型人物和事迹感染员工,营造了“比、学、赶、超”的积极向上氛围。通过多个平台、多种形式全面提升员工素质,使员工自信地与企业共同前行
编辑:王琲建
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华新包装分公司研发中心创新工作室荣获“湖北省职工(劳模、工匠)创新工作室”称号,成功解决工艺难题,取得多项创新成果和专利,降低生产成本并提高效率。此外,华新新材(宜都)有限公司获得绿色建材产品三星级认证,展现了其在绿色低碳发展方面的成就。最后,郧县公司因能效优秀被评为国家级“能效领跑者”,并获得区级专项资金奖励,致力于节能降耗和可持续发展。
首期开工的商混项目是葛洲坝水泥宜城绿色建材产业园的先行项目,占地52亩,总投资约1.2亿元。
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2月28日,重庆市黔江区领导一行到陕西建材科技公司交流指导工作。
相较于《海南自由贸易港鼓励类产业目录(2020 年本)》,海南自由贸易港新增鼓励类产业中增加了绿色建材生产和鼓励在保障质量前提下,利用废石、尾矿、建筑垃圾等二次资源生产机制砂石。
2月20日,镇江海螺水泥有限责任公司成立,注册资本2亿人民币,该公司由海螺水泥全资持股,海螺水泥并未对设立子公司的缘由做出解释,这引起行业的极大关注,行业低迷之时,海螺这个动作意欲何为,向市场释放什么信号呢?
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其中提到支持绿色建材推广应用,政府采购工程应严格执行《绿色建筑和绿色建材政府采购需求标准》等规范标准。
2月2日,山西省运城市芮城县政府到陕西建材科技公司交流座谈。
发展绿色建材产业,是经济社会绿色低碳转型的重要举措。
党的十八大以来,“绿水青山就是金山银山”的理念深入人心,建材行业积极贯彻新发展理念,推动行业高质量发展,加快行业发展模式转变,生动而真实地演绎着对绿色低碳安全高质量的新追求。
实现互利共赢,进而推动绿色建材行业的转型升级和绿色发展。
我国绿色建材产业规模不断扩大,质量效益不断提升。
到 2030 年,绿色建材全生命周期内“节能、减排、低碳、安全、便利和可循环”水平进一步提升,形成一批国际知名度高的绿色建材生产企业和产品品牌。
1月4日,河南省信阳市政协副主席刘璇在光山县政协主席李芳军、副县长金涛陪同下到天瑞光山水泥和远大公司调研,天瑞光山水泥总经理段占伟陪同。
严厉打击非法行为,构建供需平衡、价格合理、绿色环保、优质高效的砂石产业体系。
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鑫华达绿色建材项目是华润水泥2023年12月8日正式更名为华润建材科技以来开工的第一个项目。
近年来,淮安楚州海螺水泥有限责任公司以壮大企业为出发点,以提高职工素质为立足点,以维权保障为着力点,以优化服务为关键点,用真心出实招全力提升职工的“成就指数、满意指数、幸福指数”,为企业高质量发展凝聚强大合力。
11月27日,福建省福州市城乡建设局发布福州市政府采购支持绿色建材促进建筑品质提升工作领导小组办公室关于征求《福州市绿色建筑和绿色建材政府采购基本要求》、《福州市绿色建材应用比例计算技术细则(试行)》和《福州市绿色建材应用试点项目设计及评价导则(试行)》意见的通知。
着力推进建材业高端化、智能化、绿色化发展。
重庆市先进制造业发展产业地图(2023)明确了各区县制造业布局的重点方向,着力打造“33618”现代制造业集群体系。各区县将结合本地产业基础、资源禀赋、物流条件等综合因素,选择不超过2个优先发展的主导产业和不超过4个重点发展的特色产业,形成区域布局。
新使命新担当,新征程新作为。建材企业应全面学习贯彻党的二十大精神,深化企业合规建设,共同助力建材行业安全高质量发展,实现企业健康可持续发展,为实现“宜业尚品、造福人类”建材行业发展新目标贡献智慧和力量。
甘肃省平凉市坚持项目支撑,强化服务保障,加大招商力度,健全产业体系。今年以来,实施绿色建材项目59项,概算总投资90.67亿元,当年计划投资27.85亿元。绿色建材产业初步形成产业聚集、多元发展的良好态势。同时,加强矿产资源开发和利用,推动企业智能化改造和绿色化发展。招商引资是推进绿色建材产业规模提升、结构优化的重要手段。与金融机构建立对接机制,强化金融支持。形成了供给侧与需求侧有效对接的良好局面,实现了建材建筑融合发展。
山东省建材工业协会与水泥与矿渣粉分会参加建材行业装备制造座谈会,探讨如何通过新一代信息技术推动建材行业转型升级,实现绿色低碳制造和智能智慧制造。山水集团领导出席会议并参观生产车间,详细介绍公司发展情况和创新成果。
11月16日,金隅集团与化工集团举行战略合作协议签约仪式,金隅集团党委书记、董事长姜英武,化工集团党委书记、董事长陈宇出席仪式并见证签约。
截至9月底,全市绿色建材规上企业达到566家。
11月7~8日,江苏省建材行业协会在南京举办全省水泥行业高质量发展相关政策宣贯会议。邀请中国建筑材料联合会、参与政府行业主管部门相关政策制定的有关专家就国家和地方出台的水泥行业质量安全、智能制造、绿色建材等方面的相关政策作了解读。
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各水泥企业为了应对市场弱势运行,确保企业稳定发展,不断积极寻找新的合作机会,并与外界进行更紧密的协作和合作,水泥企业领导人及高层也纷纷踏上签约/拜访重要客户的征程。
杨丹表示,当前公司正大力实施“一体化、差异化、国际化”发展战略,加快绿色低碳发展步伐。缅甸作为公司东南亚地区的核心国别,公司高度重视在缅甸的布局及发展,双方此前具有良好的合作互信基础,希望双方继续发挥各自优势,积极拓展当地上下游产业链,深化绿色建材领域合作,实现互利共赢、共同发展。
2023年9月20日,由工业和信息化部、住房和城乡建设部、农业农村部、商务部、国家市场监督管理总局、国家乡村振兴局组织的全国绿色建材下乡活动(河北站)在高碑店国际会展中心举行,曲寨水泥积极响应,提前筹划准备,做好布展等各项工作,并携多款水泥及绿色再生产品亮相展销会。
9月20日,第十五届既有建筑改造大会、全国绿色建材下乡活动启动会、2024中国高碑店国际超级能耗建筑大会发布会同时启幕。多家上市公司参与了绿色建筑建材展会。
长丰桥提升改造工程由武汉城市公共设施运营管理集团有限公司代建,中铁大桥局集团有限公司牵头、武汉誉城千里建工有限公司、武汉市政工程设计研究院有限责任公司组成联合体施工,项目去年12月3日封闭施工,计划工期13个月。
北京建材总院水泥及环保产业纵向一体化科技创新链将以工艺节能、超低排放、水泥窑协同处置、绿色矿山、“双碳”技术五大核心业务为重点,为集团水泥企业做好技术和工程服务工作,充分发挥水泥窑协同处置技术优势。
在华新绿色建材公司,王艳玲一行在公司总裁李叶青的陪同下先后参观了企业展厅、中控室、数控中心、生态修复公园等,全面了解了亿吨砂石项目建设及投产运行情况,并听取了企业历程、发展战略、科技创新、一带一路建设等情况汇报。
据了解,商洛市现已累计实施混凝土骨料、硅酸盐水泥、陶瓷类材料等综合利用项目128个,已形成年可利用尾矿2000余万吨生产能力,尾矿综合利用价值超百亿元。
8月24日,山东省工信厅二级巡视员丁寄方一行在平阴县副县长李仁锋、工信局局长刘勇陪同下莅临山东山水集团平阴公司调研绿色建材产业发展情况。
8月24日至25日,海南省散装水泥行业培训暨行业发展座谈会在昌江黎族自治县举行。
亚泰建材阿城公司拥有一座储量1.44亿吨的石灰石矿山,是省内最大的石灰石矿山,2022年9月被评为黑龙江省绿色矿山,每年为阿城公司煅烧熟料提供优质的石灰石资源,预计服务年限34年。
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