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十年磨一剑——记莒县中联化验室主任徐信文的十年“水泥”路

2018/09/19 中国建材报网

1999年6月,中国联合水泥集团有限公司创立,作为当时中国建材集团旗下唯一的水泥业务板块,从仅拥有两条回转窑生产线开始,大踏步迈开兼并联合重组的步伐,十年后一跃成为中国水泥行业举足轻重的“航母级”企业集团。莒县中联作为中国联合水泥集团旗下全资子公司,其水泥生产线也于这期间顺利建成投产了。......

  虽然年仅29岁,但已工作十年,而且几乎每年都能获得一项市级以上荣誉称号,他就是莒县中联化验室主任徐信文。回首十年“水泥”路,他用耀眼的光环铺满了脚踏实地的每一个脚印。

  “水泥铸造了我的成长”

  1999年6月,中国联合水泥集团有限公司创立,作为当时中国建材集团旗下唯一的水泥业务板块,从仅拥有两条回转窑生产线开始,大踏步迈开兼并联合重组的步伐,十年后一跃成为中国水泥行业举足轻重的“航母级”企业集团。莒县中联作为中国联合水泥集团旗下全资子公司,其水泥生产线也于这期间顺利建成投产了。

  徐信文是莒县中联建厂第一批入职员工,说起当时的情景,他仍然激动不已。他说:“没有莒县中联,我也许还在家里种地呢。”

  是的,2007年中专毕业的徐信文,因为一时找不到就业的单位,与父亲一起整天劳作在田间,帮父亲侍弄家里的十几亩山地,日出而作,日落而息,风吹日晒,把这个不到二十岁的青年学生皮肤晒得黝黑。就在他整天愁于毕业后就业无门的时候,莒县中联提前开始了投产前的人力资源储备工作。

  接下来的故事跟其他人一样,徐信文从参加公司组织的外出专业培训,到回厂当了一名普通的学徒工,所有的经历与其他同事没什么两样。唯一不同的,是他比别人多了一个“态度”,那就是“不懂就问,不会就学,没什么难的。”

  水泥的特性是凝固与稳定。与这种特性相对应,水泥人的特质,总是有一种执着与坚定。今年3月,公司正式任命徐信文主持化验室工作。十年磨一剑,他已经从一名学徒工、一个普通的化验室操作员,成长为一名中层管理者了。这期间的辛勤学习和经验积累,以及所有的进步,都是有明确的轨迹可以看得见的。用他自己的话说就是:凡事想在前面,就会做得更好。

  莒县中联的石灰石矿区为露天矿,矿区架构走向不一,不适宜生产水泥的氧化镁含量高且分布不均,造成所开采的石灰石品位经常性波动,给生产工艺稳定带来了极大的被动。而这些因素,从矿山石灰石品位的搭配、生料粉配比,到熟料煅烧过程中的工艺调整,每一个环节都攸关水泥熟料的产品质量,都是化验室把关职责所在。为了控制好石灰石的质量,徐信文不管刮风下雨、高温严寒,总是每天六点前到达矿区进行取样检测,在第一时间取得数据分析资料,为搭配开采石灰石掌握第一手资料,最大限度确保石灰石开采和搭配使用的均衡稳定。按照原来的采石惯例,一般都是机械开采到哪里,取样人员就需要跟到哪里,这样的方法费时费力,效果还不理想。为了从根本上改变这套老旧的取样模式,徐信文查阅矿山地勘数据等大量资料,经过反复思考并与采掘队伍充分沟通,取得一致意见后,决定根据矿脉走向和架构特点,将在采矿山分割成多条矿带,在每一个矿带选取一点开展数据分析,结合钻探结果,对具有较强代表性的矿眼数据进行比较筛定,然后将全部采掘料石搭配使用,不仅省时省力,矿石整体稳定性和合格率也有很大提高。这种方法不但保证了生产质量要求,而且确保了矿山整体利用率的大幅度提升。他的采掘方案,得到公司上下高度认可,并一直沿用到现在。

  术业有专攻。徐信文十年如一日,坚持和专注于矿山开采搭配和原材料配方改善工作,精心组织和调整适合化验室工作的有效途径,不断提高理论水平和业务能力,经常受到公司领导的表扬。长期的经验积累,使得徐信文在验收比对石灰石品位高低、原煤热值高低等方面,练就了“火眼金睛”:一块石头攥在手里摸一摸,就知道氧化钙含量到多少,一车原煤还没打堆,他就能一眼看出这批煤炭的纯度和块煤热值高低。2011年9月,徐信文代表公司参加山东省人社厅、省建材协会举办的山东省建材行业职业技能竞赛,在全省69家水泥企业174名参赛选手中脱颖而出,荣获全省建材化学分析工一等奖。2012年3月,徐信文又被山东省人社厅授予“2011年度山东省技术能手”荣誉称号,这也是莒县中联投产以来,首位获得省级以上荣誉的青年职工。他为给公司争得了荣誉而骄傲和自豪了很久。

  懂得知识分享的人,也是最会培养快乐的人。作为化验分析的带头人,他明白,自己所掌握的技术不仅属于个人,更属于企业,是企业提供了学习的平台,才有自己今天的成就。感恩要懂得回报,要释放全部的能量,带出更加出色的队伍。所以,他非常注重与其他技师、职工开展技术探讨与交流,把自己积累的知识与经验与大家分享,并从别人身上学习自己所不了解的知识,实现共同进步。2017年,他带领团队攻关完成的水泥熟料质量指标完善工程,在“全国弘朝科技杯第十六次大对比竞赛”活动,连续两年荣获“全优奖”。

  金灿灿的表彰证书,印证了徐信文从一个初出茅庐、青涩稚嫩的学生到一个技术过硬、成熟稳重的技术能手转变的过程,也充分印证了莒县中联自创建以来扎实践行中联文化,时时处处谋求“企业与员工一同成长”的人本理念。

  “党员最应该具备创新精神”

  不创新就会被甩在后面,而且长时间一蹶不振。作为传统产业的水泥企业,各环节的创新是永葆行业生命力的源泉。徐信文了解世界水泥发展史,深刻明白和认同创新的力量,他说,在这个时代,创新是每个人应该具备的素质,尤其作为一名共产党员,更应该时时处处争做创新的模范。

  为了更好地掌握新工艺和熟悉新设备,他一面虚心向工程技术人员请教,一面利用工余时间刻苦研读专业技术书籍,将所思、所想、所学知识不断通过工作去实践,去发现问题,并从中总结经验、提升自己的技能。2016年10月《水泥熟料煅烧中生料质量的影响》在国家级优秀科技期刊《经济管理》发表;2017年5月《水泥熟料煅烧和水泥水化受氧化镁的影响分析》在国家级杂志《中国石油和化工标准与质量》发表。

  2017年10月,莒县中联开展“党员带头、工艺创新”大比武活动,徐信文受到公司“头脑风暴”会议讨论热点启发,结合公司原辅材料结构优化意见,大胆提出试验“矿山高硅石替代砂岩”的工艺攻关课题,尝试将自有矿山中含硅量较高的高硅石搭配在石灰石料堆中,完全替代远途运输的砂岩辅料。他与另外3名党员一起,牵头成立了一个“党员创新岗”,全部承担起该项工艺创新的攻关任务。为了方便研究和讨论,从“党员创新岗”成立的第二天起,4名党员就分别退掉了公司分配的宿舍,集中搬到同一间宿舍里居住。他们白天处理日常工作,晚上石破开机以前先把搭配计划下达至矿山,再对过程质量控制进行监督检查,3天5天一个时段,详细记录各环节工艺参数的变化,夜里加班到零点是常事。徐信文家里两个孩子,全部是父母和妻子帮带,却从未报过一次加班。同事们提醒他,他却说:“作为一名党员,加个班也伸手要待遇,不觉得脸红吗?”

  经过半年的数据追踪比对和不断摸索,水泥熟料配料工艺得到很大程度的有效优化和提升,成功实现了高硅石全部代替沂南高价砂岩的配料工艺改进,这一技术难题的突破,不但实现了矿山废弃资源的高效利用,而且1年下来,为公司节约生产成本800余万元。在全国建材工业协会管理成果创新表彰大会上,该成果被评为“全国工艺创新成果二等奖”。2018年8月,徐信文荣获第二届“莒县工匠”荣誉称号,同时被授予“莒县五一劳动奖章”。

  宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。作为一名党员,徐信文用自己的实际行动践行了“想在前面,走在前头,做得更好”的承诺。作为一名技师,他用精湛的业务和精益求精的优良作风带出了一个专业团队,成为广大青工队伍的标杆。十年如一日的坚持和专注,让他具备了一名优秀共产党员应有的专业技能和业务带头人的职业操守,迅速成为一名在党旗下成长起来的“莒县工匠”。

  与企业一同成长,创新永远都在路上。从“莒县工匠”颁奖台上走下来的那一天起,徐信文又一头扎进了另一个工艺攻关课题“低品位石灰石煅烧高强度熟料的工艺方案”里。

(责任编辑:易海悦)

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