[甘肃省建设投资]甘肃建投三建公司陇东学院教师公寓二期建设如火如荼,全力冲刺施工节点
陇东学院教师公寓二期建设项目施工加速,建设者聚焦节点目标,严格质量与安全管理,开展安全隐患排查,确保工程高品质推进。目前,10#公寓楼主体结构施工至16层,车库主体结构完成60%。项目受到甘肃建投等多方关注,力求打造标杆工程。
“装配式建筑很多人才需求量大的职位在行业中均属于新兴职位、国内教育机构缺乏符合装配式建筑所需人才教育的相应资源、缺乏装配式建筑专业人才输送渠道等是造成这一现象的主要原因。” 在接受记者采访时黄达昌说。......
在今年的全国两会上,全国人大代表、广东千色花化工有限公司董事长黄达昌提交了《关于加强装配式建筑专业人才培育的建议》。在这份建议中,黄达昌指出,为加快推进装配式建筑的发展,全方位培育专业人才是重中之重。
据了解,2016年国务院办公厅印发《关于大力发展装配式建筑的指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出发展装配式建筑是建造方式的重大变革,是推进供给侧结构性改革和新型城镇化发展的重要举措,有利于节约资源能源、减少施工污染、提升劳动生产效率和质量安全水平,有利于促进建筑业与信息化工业化深度融合、培育新产业新动能、推动化解过剩产能。同时,《意见》要求 “力争用10年左右的时间,使装配式建筑占新建建筑面积的比例达到30%”。
对此黄达昌表示,装配式建筑已成为建筑行业高质量发展的必然趋势。据住建部数据统计,2019年全国新开工装配式建筑达41800万平方米,同比增长44.6%。在新开工装配式建筑中,商品住房为1.7亿平方米,保障性住房0.6亿平方米,公共建筑0.9亿平方米,分别占新开工装配式建筑的40.7%、14%和21%。但人才缺乏始终是困扰广大建筑企业的难题,制约着行业的发展。
“装配式建筑很多人才需求量大的职位在行业中均属于新兴职位、国内教育机构缺乏符合装配式建筑所需人才教育的相应资源、缺乏装配式建筑专业人才输送渠道等是造成这一现象的主要原因。” 在接受记者采访时黄达昌说。
他表示,当前装配式建筑行业不仅缺乏项目管理人才,技术人才也十分匮乏。近年来,随着装配式建筑的推广,BIM对于装配式建筑的作用愈发重要,BIM技术可对设计、施工、运营等进行全专业管理,并为装配式建筑信息化提供数据支撑。所以,当下精通BIM技术且了解装配式建筑下的设计、施工工艺技术的人才是最为缺乏的。此外,新兴技术,如3D打印、VR技术、物联网、建筑机器人等对装配式建筑发展的作用也越来越重要,目前行业普遍缺乏将这些技术应用于工程中的人才。而且随着装配式建筑的发展,行业中常见工种,如木工、泥工、水电工、钢筋工、架子工、抹灰工、腻子工、幕墙工、管道工、混凝土工等,由于墙体、楼梯、阳台等构件在工厂中已经完成制作,施工现场仅需定位、就位、安装及必要的现场灌浆固定等,故这些岗位的人才需求将大幅减少。同时,由于装配式施工更多依赖起重机等大型机械设备进行施工,故起重机司机、装配工、焊工及一些高技能岗位的人才需求将会进一步增加。
对于如何加强装配式建筑专业人才的培育,黄达昌建议:
一是校企合作,产教结合。校企合作、产教结合是当前形势下最为有效的人才培养模式。高校可通过良好的校企合作基础,与建设行业协会及装配式建筑企业进行深入合作,建立“产、学、研”合作制度和互惠政策,创新人才培养模式,开设装配式建筑相关课程,强化师资队伍建设,加强培养装配式建筑设计、生产、施工、管理等专业人才,促进建筑从业者向“产业工人”的转型升级。
黄达昌认为,采用“校企一体化”的模式,应以企业化管理、市场化运作模式为基础,充分发挥学校和企业双方的作用,整合优质资源,按设计、生产、施工、管理等方面具体人才培养计划,制定完善的职业技能及实施标准,构建职业培训认证体系。装配式构件生产企业主要就业岗位有技术员、施工员、实验员、质检员,所以要着重培养其识图能力、原材料及构件强度检测、产品质量检查和生产过程中的组织调度能力;装配化施工项目部的主要就业岗位有技术员、施工员、安全员,所以要着重培养其编写安装方案、安装技术指导、现场布置与调度、构件垂直运输与安装过程中的安全管控能力。
二是充分发挥现有人员作用。黄达昌表示,各建筑企业应通过调研,根据实际情况,制定一套科学合理的装配式施工班组各工种人员配备标准或制度。相比以往,目前装配式建筑在施工班组配备和工种人员组成上已有了较大变化,吊装、灌浆、测量和信号班组及技术人员数量普遍增多。除此之外,在当前时期,建筑企业应更多尝试培养并组建专业化、标准化的吊装安装和封仓灌浆装配化施工班组,以提高装配式建筑的工程质量。而对于建筑企业而言,除需不断引进人才,还要更多地在企业内部设置装配式相关机构,制定利于装配式建筑人才培养和发展的长效计划,不断培养与装配式建筑发展相适应的自有专业人才队伍,加快建设专业化的装配式建筑技术工人队伍。
三是专业分包、承包企业建设。黄达昌指出,总承包企业可以以自由的劳务公司为试验对象,进行对于专业装配式承包小组(企业)建立的尝试与探索。同时,对于施工专业分包的限制可适当放宽,以提高专业装配式承包小组(企业)在用工市场中的影响力,进而使其成为该专项资源的主体。此外,总承包企业也要对人才队伍进行转型升级,全力推进装配式施工关键专业、关键岗位的技能人才骨干队伍建设,最终拥有优质且丰富的装配式专业队伍资源,达到提升企业装配式建筑专业化施工及管理水平的目的。
编辑:周程
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