[甘肃省建设投资]甘肃建投三建公司陇东学院教师公寓二期建设如火如荼,全力冲刺施工节点
陇东学院教师公寓二期建设项目施工加速,建设者聚焦节点目标,严格质量与安全管理,开展安全隐患排查,确保工程高品质推进。目前,10#公寓楼主体结构施工至16层,车库主体结构完成60%。项目受到甘肃建投等多方关注,力求打造标杆工程。
近日,人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中跟混凝土行业相关的职业共有四个,分别是土木工程技术人员、钢筋工、砌筑工以及装饰装修工。 ......
近日,人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中跟混凝土行业相关的职业共有四个,分别是土木工程技术人员、钢筋工、砌筑工以及装饰装修工。
可以看出,这些职业分属建筑行业,而混凝土作为重要的建筑材料,与这些工种有着紧密联系。然而,近年来,虽然基建速度加快,但是这几类工种的从业者却出现一定程度的下降,导致“用工缺口”的出现。数据显示,建筑业农民工人数的绝对值从2014年以来一直在下滑,从61.1百万人下降到了2017年的54.2百万人。
数据来源:国家统计局
上述几类工种大都奔波于建筑工地,是基建和房地产推进的齿轮。随着各地大规模建设项目不断提上日程,“用工荒”或将影响部分工程的进程。
那么这些职业出现巨大缺口的原因到底是什么呢?
一、原有劳动力老化,青黄不接
上述行业的工作是典型的重体力劳动。大概从30多年前开始,经济大发展引发城市建设热潮,大量的农村年轻劳动力涌入城市,为城市的建设提供了保障,“农民工”的称呼由此兴起。如今,当初六零后、七零后的建筑行业主力军都已年龄老化,逐渐无法承受建筑工地上高强度劳动,而更为年轻的八零后、九零后却很少选择从事这样艰苦的行业。据统计,2007年建筑业一线作业人员平均年龄为33.2岁,2017年为43.1岁,10年时间平均年龄增加了10岁。
二、年轻劳动力有更多选择,快递、送餐——门槛低挣的多!
上述劳动力来源主要是在农村,从整体的人口流动情况看,劳动力从农村向城市转移是主流趋势。但是涌入城市的年轻人却很少有人愿意选择从事建筑行业,他们更愿意从事快递和送餐之类对人员要求更低、挣钱更多的工作。城市中,当初带着安全帽的农民工大军如今已被骑着电动车的快递小哥、外卖小哥取代。对于建筑行业而言,年轻的从业者尤其是一线从业人员的潜在劳动力真空状态,让所有建筑行业招工者头疼不已!
三、好技工难找,年轻人干不了
上述工作有很强的技术性。上一代来到城市务工农村人,原本都是体力劳动者,对于建筑、土建方面大多都有一技之长,工地上的活计拿得起放得下;而新一代的进入城市的劳动者,一方面不愿承受建筑工地高强度的劳动,另外一方面也确实没有对应的工作技能。对比“不愿做”,“不能做”、“不会做”其实是让建筑从业者感到更为无奈的事情。毕竟建筑的活计不是你把子力气就能干的。
四、农民工的保障缺失
农民工人一直是城市当中弱势群体,长期处于保障缺失的状态。工程项目的建设周期和建设地点都不确定,这也就导致农民工工人没有稳定的工作机会和收入来源,他们的生活总是处于流动状态;此外,建筑工程的分级承包和资金支付特点,导致了此类工程都有较长的账期,施工过程一旦出现资金问题,处于弱势的一线工人总会扮演承担恶果的角色,无法得到他们应得的薪酬。背井离乡来到城市讨生活,没有人愿意在没有保障的情况下从事如此繁重的体力劳动,这也是导致建筑劳动力流失的重要原因。
为确保工程建设质量安全的现实需要,建立规范有序、公正合法、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,为社会负责,是我们每一个良心企业、公民与行业从事者应尽的责任,我们可以从这几方面继续做出努力:
1、倡仪建筑市场所有施工企业的用人单位,努力改善作业条件,规范劳务用工手续,结合工程特点难点稳步提升劳务单价,努力改变生产方式,培养产业化工人,稳定就业岗位。
2、呼吁有良知与诚信的建设单位,将工期调整到合理状态,减少抢工作业,把付款的周期提前,适当调高付款比例,及时按约支付工程款,结合当下劳务用工成本不断上升的现象,合理调整人工费用,让施工企业能以更合理的价格进行劳务合作或用工,及时支付农民工工资,逐步让外面打突击的工人回流,以在确保安全的前提下按时按质交付工程。
3、呼吁加入突击队伍的工人朋友,进一步提高职业素养与职业技能,执工匠精神之心,靠能工巧匠之术,走尽善尽美之路,脚踏实地,践行社会公民责任,创造幸福美好生活。
4、请求政府有关主管部门,及时深入施工企业调研建筑劳务用工现状,及时引导、制定相关用工政策,规范劳务工人准入制度;督促建设单位按照国家法律法规,调整合理施工工期,及时支付工程款;及时结合市场发布调整人工费的信息指导价,发文督促建设单位合理调整工程造价。
编辑:李佳婷
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