2017年6月24日，中国中材国际工程股份有限公司公布了股票期权激励计划激励对象名单即核心骨干名单，共490人。......
2017年6月24日，中国中材国际工程股份有限公司公布了股票期权激励计划激励对象名单即核心骨干名单，共490人。
授予考核：2016 年度归属于上市公司股东的净利润相较于 2013年度的三年复合增长率不低于 18%，且不低于同行业平均水平或对标企业 50 分位值水平。2016 年度加权平均净资产收益率不低于公司2016 年度前三年平均水平。
行权考核：公司 2018-2020 年度归属于上市公司股东的净利润较2016 年度复合增长率均不低于 18%；2018-2020 年度加权平均净资产收益率分别不低于 8.9%、9.6%、10.3%；2018-2020 年度经济增加值指标完成情况达到中材股份下达的考核目标，且ΔEVA 大于零。本计划设置的三年计划指标逐年增长，稳步提升。
编辑：祝嫣然
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山东龙泉管业股份有限公司计划向42名激励对象授予329万股限制性股票，授予价格为2.00元/股，授予日为2024年4月18日。该激励计划旨在促进公司长期发展，设有业绩考核目标和激励对象个人绩效考核要求。
山东龙泉管业2024年限制性股票激励计划针对董事长、副董事长、高管及37名核心管理人员和骨干人员，拟授予股票总数为329万股，占公司股本总额的0.58%。该计划旨在激励团队关键成员。
塔牌集团已完成第六期员工持股计划的非交易过户，涉及4,152,059股，占公司总股本的0.35%。股票来源于公司回购账户，过户价格为8.08元/股。该计划存续期为96个月，锁定期12个月。
广东塔牌集团第五期员工持股计划锁定期将于2024年3月31日届满，股票来源为公司回购的1,701,100股，占总股本0.14%。锁定期后，管理委员会将根据市场情况决定是否卖出股票或延长存续期。公司将按规定履行信息披露义务。
塔牌集团第六期员工持股计划第一次持有人会议召开，审议通过了设立管理委员会、选举钟朝晖等为委员及授权管理委员会处理相关事宜的议案。所有决议均获得一致通过。
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