截止4月24日，根据已披露的17家水泥上市公司年报显示，2018年平均薪酬涨幅在16.17%，多数企业2018年人员平均收入均有上涨，涨幅最大的为万年青、西藏天路、博闻科技、塔牌集团和海螺水泥，涨幅在20%以上，不过也有两家企业出现了下跌。......
截止4月24日，根据已披露的17家水泥上市公司年报显示，2018年平均薪酬涨幅在16.17%，多数企业2018年人员平均收入均有上涨，涨幅最大的为万年青、西藏天路、博闻科技、塔牌集团和海螺水泥，涨幅在20%以上，不过也有两家企业出现了下跌。
从绝对薪酬看，西藏天路平均薪酬高达60.1万，成为绝对高薪企业，其余企业多在10万以上，而中国建材、万年青、上峰水泥以及青松建化则在10万以下。
相比人均为企业贡献的净利润而言，总薪酬/总净利比最大的是中国建材、金隅股份均在1.91，而上峰水泥、亚洲水泥以及海螺水泥则较低，这三家企业人均净利润超过60万元以上，而人均薪酬则都在15万以下。
可见，随着水泥行业整体行情的不断好转，企业盈利水平持续提升，员工平均工资也在上涨。当然，提高员工薪酬待遇、改善工作环境也是水泥行业高质量发展的必然要求之一。
在今年3月举行的“2019中国水泥产业峰会”上，行业的高质量发展被重点探讨。当前，水泥行业在内外综合因素影响下，行业利润创下新高，利用当前行业形势改善创造的良好条件，水泥企业有必要全面补齐行业在节能、环保、安全、智能化以及员工待遇等方面存在的短板，这也是中国水泥行业实现高质量发展的关键。
编辑：周程
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水泥上市公司因供需失衡导致业绩下滑，正通过拓展骨料业务以寻找第二增长曲线。海螺水泥和天山股份等公司加大骨料产能建设，骨料业务展现出强劲的增长潜力和高毛利率，成为新的利润增长点。同时，部分公司也开始布局新能源领域，如塔牌集团设立新能源发展公司，但目前还在前期探索阶段。
据调度，一季度有4家水泥企业未完成停窑60天计划，分别是：贵州昊龙胜境建材有限责任公司少停5天，华新贵州顶效特种水泥有限公司少停4天，赫章水泥厂有限公司少停1天，麻江明达水泥有限公司少停1天。华新贵州顶效特种水泥有限公司已连续多次错峰生产执行不到位。
4月18日，中国建材股份发布公告，预期截至2024年3月31日止三个月未经审核的权益持有人应占亏损（归母净利润亏损）人民币13亿元
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