崛起在赣中大地的水泥浙商——兰丰集团董事长赵静涧

 

     “转变观念、团结拼搏、技术创新、管理创新、敬业高效、争创一流”是兰丰的企业精神。正是在这样的精神指导下，兰丰人创造了神话，仅用六年的时间就从一家不起眼的小企业起步，发展成现在资产达11亿元的集团公司。

     赵静涧深知企业人才的培养，是一个企业不断发展壮大的源动力，是一个企业兴衰成败的关键。兰丰的人才观是：留在企业的都是人才，人人是人才，赛马不相马。这样的企业人才理念，不是在标新立异，不是为了推陈出新，更不是在哗众取宠，而是真心实意，实实在在的用人，用好人，用对人，给你做大的空间，给你飞跃的自由，使每一位员工尽可能的发挥所长，最大潜力的发挥自己的能量，用兰丰人自己的话说：心有多大，舞台就有多大！每一位兰丰员工的才华、风采、能力、梦想，都可以在兰丰这个大舞台上淋漓尽致的展现。

     为此，兰丰在同行业中率先设置了人力资源部，人才培养以内部培养、提拔为主，以外部聘用为辅。一方面投入大量资金进行人才培训：集团和中企联培训部合作对中层以上管理人员及部分优秀班组长进行外出参观培训，内部不定期开展内训，就连他本人在清华大学学习，为企业、也为员工自身提高创造一个良好的环境，构建管理、技术人才储备库。另一方面，兰丰建立了一整套人才培养机制，通过实践培养提高人才的实际操作技能，把人才培养和实际工作有机结合起来，培养懂理论、会实践的实用性人才。

     不仅如此，他还时刻关注员工的生活。赵静涧的宗旨是“兰丰是我家、兰丰爱大家”。一方面投资300多万元进行生产环境治理，投资50万元对生活区进行绿化，另一方面率先在丰城市民营企业中成立了党支部来增强员工的向心力和战斗力。丰富多彩的文体活动，活跃的业余生活使兰丰处处充满朝气，他要让员工一起分享公司成长所带来的成果。

     一个成长型企业，一个开拓型企业，一个创新型企业，必定是在追求经济效益的同时，更注重社会效益。兰丰的一步步成长，正是经济效益与社会效益在日积月累后取得双赢的结果。所以在发展企业的同时，赵静涧也不忘对社会的回报。集团成立六年多来，累计为各类社会公益事业、福利事业建设、基础设施建设及扶贫帮困方面投入了近百万的物资和现金，受到了当地政府与市民的好评。杨柳湖景区工程、市行政中心建设、尚庄中学扩建工程、尚庄敬老院建设、农民集贸市场建设等等诸多项目都让兰丰“于有荣焉，于有功焉”。还为全国第五届农民运动会给予了捐赠，并独家冠名了宜春市农运会风筝赛，这正是兰丰人以其良好的社会声望积极主动承担社会责任的体现。